在日本考公务员真是太容易了!
2024年我国公务员计划招录3.96万人,通过报名资格审查的有303万人,其中竞争最激烈的岗位,其报录比高达3572:1。
而日本却刚好相反,2023年日本公务员最高综合岗春招,日本全国仅仅只有1.4万人报考,报录比达到4:1。
是不是挺让人羡慕的?这日本公务员也太好考了吧。
可就这么高的招录比,也吸引不到更多的年轻人报考,甚至入职几年内辞职的公务员还越来越多。
哪怕加薪,哪怕政府说每周只用上四休三,他们给出的答案依旧是NO!
这就奇怪了,在日本,公务员这职业咋就这么不受待见呢?
这和日本人从小接受的教育有关。
日本孩子从小就受礼仪文化、狼文化、吃苦文化的熏陶,养成了独立自主的习惯。
体现在择业上,就是他们更在意个人价值的实现。
在日本,考公务员的门槛并不高,地方公务员只要高中毕业就可以报考,这类似于咱们的省考。
对于专科生、本科生都有不同的岗位可供选择。
日本公务员更像是政府的服务人员,基本从事的是一些接待、上传下达的工作,没有太多的灵活性,也没有什么创造性。
单调保守不说,还一眼就能看到若干年后的样子。
仅这一点,公务员的吸引力在新时代的95后、00后那里就被画上了问号,成长空间在哪儿?
我能创造的价值在哪儿?
如果他们别无选择,那就暂且随波逐流吧。
可问题是现在日本新生人口出生率极低,老龄化严重,导致现在劳动力市场缺人
对当下的日本年轻人来说,他们可算得上是稀缺资源。
一些大公司都求贤若渴
拿2023届日本大学毕业生来说,他们平均每个人手里都有1.58个offer待选。
甚至连2024届毕业生的就业率都已达到了70%,他们可以从容不迫地挑选自己最心仪的岗位。
就算暂时还没找到工作也没关系,只要年轻人想工作,很快就能找到自己喜欢的工作。
在这种情况下,掌握主动权的日本年轻人,会怎么选就不言而喻了。
IT通讯业、金融业、大型财阀集团、跨国百年企业,比起一板一眼的公务员来,岂不是更有吸引力得多。
日本公务员最大的优势稳定、高福利,在这些公司面前,不值得一提。
因为在日本企业,正式员工拥有的福利甚至会高于公务员,企业会提供免费住房或者发放住房补贴,薪金收入也会随着工龄和职务的变化而变化。
日本企业是终身聘用制,其实也算得上是铁饭碗
在日本企业工作,压根是不用担心会被炒鱿鱼,只要员工没犯错,一般是可以干到退休的。
如果将来企业变大变强了,是不是会很有成就感?
就算是企业在画饼,也比一眼就看到头好不是?
95后、00后他们可是有个性的一代人。
在他们眼里,日本公务员的生活就像是一潭死水,无聊又无趣。
这是从日本年轻人的择业观来分析,难道日本公务员就没有一点能让他们动心的地方吗?
有,肯定是有的。
根据日本人事院2023年公布的最近数据,日本在职员工,平均年薪为443万日元(折合人民币22万元)。
地方公务员是659万日元(约33万人民币),最高的是国家公务员的年薪,约为681万日元(34万人民币)。
从薪资上来看,公务员薪资确实挺不错,超过人均值50%。
可问题是,公务员条条框框太多,太死板,凭这一点,就能吓退不少人
稳定高薪当然好了,可如果要用自由来换,那还是算了吧。
33岁的奈美就是一名地方的公务员。
因为家里有小孩,她每天可以提早一小时下班,亲戚朋友都很羡慕她有这样一份福利好、信誉度高的工作。
可各种辛酸只有她自己知道,日本公务员的岗位并不是一成不变的,为了培养综合型人才,他们通常是三年就会调岗。
如果被调到窗口行业,每天挨骂鞠躬道歉是常态。
除了这些,就连上个厕所都得上司点头才可以去,买只自动铅笔从报计划到买回来,需要一个月时间。
去茶水间次数多了,上司会说你上班摸鱼,被民众看到会投诉,说你利用工作时间处理私事。
公务员的难,还不止这些。
10月4日,东京练马区一则声明也很让人无语,就因为缴纳奖金所得税慢了,连续上榜两次,税务局开具的3700万日元罚款,将由当时负责办理的两名公务员赔偿。
日本公务员不好当啊!
和这两位犯了错被罚的公务员大哥相比,大阪56岁主任级女士被罚就有些奇葩了。
2012年的那天,是周末,不是法定工作日,公务员大姐就开私家车去加班了。
她也没把车停在办公场所占用公共资源,而是把车停在附近商场的收费停车场。
谁知,她被抓包了。
一调查,这位大姐一年有11次开私家车上班的行为,违反了“禁止公务员开车上班”条令,她因此被停职三个月,还交回了4万日元的交通补助。
因为日本政府认为公务员开车上班,会增加城市交通拥堵的压力,还影响市政的公交车和地铁收入,坐公共交通既节能环保,又能增加市政收入多好。
作为公务员,要时刻起到模范带头作用,女士先,民众先,上司先,这种谦卑已经刻进了他们的骨子里。
从这几个故事可以看出,日本公务员是没有什么特权的,反而被各种规定制约。
想请客吃饭,可以,吃饭AA或者由组织者买单。
而这些限制,都是公务员在享受高收入高福利的同时,需要付出的代价。
高薪稳定诚可贵,自由成长价更高,这也难怪日本年轻人要避之不及了。
其实,日本公务员稳定高薪吸引力的减少,并不是日本年轻人逃离的主要原因。
NHK曾经拍过一个纪录片,一个普通公务员的一天。
主人公名叫及川侑子,在厚生劳动省负责食品安全工作。
7点,她在家办公准备当天开会需要的材料。
9点,她陪某大臣去国会开会,回答议员们的质疑。
往返两次地铁,他们一共花了1个多小时。
开完会回来,及川赶紧完成上午遗留下来的工作,整理资料、回复邮件等,忙得连午饭都忘了吃。
下午6点15,该下班了,及川伸伸腰,活动了一下,看看手里的工作,唉,还只完成了一半。
六点半领导通知开会,一直开到七点半。
9点,及川终于把上午在国会回答质疑的文档整理好了,并向大臣做了汇报。
连午饭都没吃的及川终于感觉到了饿意,她给自己整上了一碗意大利面,边吃边回复邮件。
她顺便统计了一下,今天一共收到了500封邮件。
等到当天资料打印好,向上司汇报完,时针已指向了凌晨2点半,及川终于可以下班回家。
在回家的车上,她说着说着,就睡着了。
等到早上醒来又开始新一天的忙碌,及川每天的睡觉时间只有3个多小时。
对及川来说,就连996于她也成了福报,他们执行的都是007。
霞关是日本多个行政机关的总部所在地,在那里的办公大楼,凌晨2、3点钟都还是灯火通明。
2020年,日本内阁人事局曾做过一个调查,在20岁以上的公务员群体中,有三成以上的人每月加班超过100小时。
若遇到特殊情况,单月加班时长超过300小时也大有人在。
要知道,日本政府设置的“过劳死加班上限”是80小时,并且,不是所有的加班都有加班费。
日本政府关于加班费的支付也是要通过层层审核的。
累、身累、心累,有的咬牙坚持,有的得了抑郁症,有的选择了自杀,有的选择了逃离。
据统计,日本入职不到10年的男性公务员中,每年离职的人数超过100人,并且有14%的人表示即将辞职。
他们说在这里上班就像走进了人生的坟墓。
难怪日本人发明了职场中的社畜一词。
霞关的出租车司机对此感触颇深,他说曾载过不少即将离职的公务员,一个个都很轻松,发感叹终于告别这人间地狱了。
日本公务员为什么会有加不完的班,难道是人手不够,非也非也!其主要的原因是效率低,程序复杂。
无法想象在电子信息时代的今天,日本依旧延续的纸制办公、纸质档案,收发文件用传真机,办公电话用的座机,登记信息是手写。
很难想象让一个在网络时代长大的青年人,花几个小时去那如山的文件堆里找文件。
这真是城外的人不想进去,可城里的人拼命地想出来。
为了吸引更多的新鲜血液加入公务员的队伍,也为留住老公务员,在不到一年的时间里,日本政府连续2次加薪。
每月分别增加921日元(约46元人民币)和3869日元(约194元人民币),年终奖按四个半月月薪发放
对新入职的公务员起薪也大幅提高,高中毕业生的起薪增加1.2万日元(约人民币603元),大学毕业生的起薪提高1.1万日元(约人民币552元)增至24.3万日元(约人民币12100元)
另外,国会还对公务员推行上4休3,允许居家办公。
政府的安排是挺好,可事情还是摆在那里,人手也只有那么多,该加班还是得加,不想当公务员的还是不会来。
现在日本企业也有大量的空岗位可供年轻人挑选,人家也有一套完整的加薪升职体系。
比起一些不需要动脑、只需要做好上传下达的公务员,在企业更能施展他们的抱负,实现人生价值和财富的双增长。
为了留住人才,日本企业也是大幅加薪,平均加薪幅度甚至超过了公务员的薪资增幅,上涨升了5800日元(约合人民币293元),达到13362日元。
这样一来,日本公务员加薪又处于了弱势。
当然,日本年轻人不愿意当公务员还有其他原因,比如政局、职场环境等等。
但是对有梦想的年轻人来说,薪资的原因占比其实很小很小。
相比论资排辈的公务员体系,能者就能上的企业成长通道,无疑更得日本年轻人的心。
回头再看看我们的公务员生存环境,相较于日本,不得不说,太厚待了,太轻松了,太稳定了,年轻人谁不愿意去呢。
换了是你,你去吗?
作者:鸢儿
编辑:丹尼尔李